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當(dāng)前位置: 分公司質(zhì)量總監(jiān)競(jìng)聘會(huì)順利舉行
近日，分公司質(zhì)量總監(jiān)競(jìng)聘會(huì)在公司機(jī)關(guān)四樓會(huì)議室順利舉行，評(píng)委由公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、智聯(lián)招聘專家擔(dān)任,分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀對(duì)此次競(jìng)聘進(jìn)行了監(jiān)督。本次競(jìng)聘會(huì)旨在深入踐行作為公司生命線、基本面的安全、質(zhì)量?jī)蓷l底線管理，完善安全、質(zhì)量?jī)蓚€(gè)體系建設(shè)，促進(jìn)員工多崗位輪崗交流，打通員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道。
應(yīng)聘者主要從個(gè)人自我陳述、相關(guān)業(yè)務(wù)提問(wèn)以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行自我展示。面試官?gòu)母?jìng)聘者的競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、性格特征、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、管理能力等多個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察和質(zhì)詢，并通過(guò)追蹤提問(wèn)去發(fā)現(xiàn)每位競(jìng)聘者的特點(diǎn)。希望讓他們能通過(guò)此次競(jìng)聘會(huì)加強(qiáng)對(duì)公司項(xiàng)目管理的思路的理解和認(rèn)知，自覺(jué)深入踐行公司生命線、基本面的底線管理政策，并且對(duì)質(zhì)量總監(jiān)崗位所應(yīng)具備的能力與素質(zhì)有更深入的理解。
在最后的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，評(píng)審組為應(yīng)聘者安排了一場(chǎng)名為《質(zhì)量體系的運(yùn)行關(guān)鍵是在公司還是在分公司》的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組辯論賽。在辯論中，正反雙方各執(zhí)一詞，邏輯思路清晰，舉例豐富詳實(shí)，針?shù)h相對(duì)，妙語(yǔ)連珠。他們的精彩表現(xiàn)贏得了評(píng)委們的一致肯定。（陳曦）
