10月23日至25日，公司2020年第二期“薪火相傳”優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班在濟南順利舉辦，本次培訓(xùn)共有58位優(yōu)秀年輕干部參加。公司黨委書記、董事長齊朋，總經(jīng)理、黨委副書記?；瘧?，總會計師楊宏偉，黨委副書記、工會主席劉文納，副總經(jīng)理李延佩，人力資源總監(jiān)兼人力資源部經(jīng)理聶麗、辦公室副主任劉泉出席本次培訓(xùn)并擔(dān)任小組匯報評委。

培訓(xùn)合影

23日上午，公司黨委副書記、工會主席劉文納，人力資源總監(jiān)聶麗出席開班儀式，劉文納發(fā)表講話。她指出，優(yōu)秀年輕干部梯隊是公司發(fā)展儲備的核心力量，公司對年輕干部的培養(yǎng)非常重視，此次培訓(xùn)班的目的就是要打造一支能力過硬、充滿激情和戰(zhàn)斗力的隊伍。優(yōu)秀年輕干部作為公司的骨干和未來發(fā)展的中堅力量，應(yīng)時刻謹記強化自身，牢記以下三點：一是堅定信念，提高站位；二是保持危機，不容懈??；三是持續(xù)學(xué)習(xí)，知成一體。

公司黨委副書記、工會主席劉文納開班講話

23日，中國人民大學(xué)丁守海教授以《非人力資源的人力資源管理》為主題授課，從選人、用人、育人、留人四個方面為學(xué)員分享了非人力資源部門如何進行人力資源管理的實用技巧和工作思維，使大家受益良多。

丁守海教授授課

24日，鄭敏老師以《代際領(lǐng)導(dǎo)力》為主題授課，以案例引導(dǎo)、小組討論和情景模擬等方式，深入淺出地為學(xué)員講解了如何在95后的管理過程中進行升維思考、降維領(lǐng)導(dǎo)以及人性激勵，為大家對95后新生代員工的管理問題開拓了新思路。

鄭敏老師授課

學(xué)員做課前保健操

小組討論

小組成果展示

25日上午，雷勛華老師以《非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理》為題，從財務(wù)報表閱讀、財務(wù)報表分析和工程建設(shè)項目成本控制三個方面給學(xué)員們講解了財務(wù)管理的規(guī)范和方法，為大家搭建了科學(xué)合理的工程財務(wù)管理體系。

雷勛華老師授課

25日下午，各小組進行結(jié)業(yè)匯報，圍繞地區(qū)標桿優(yōu)勢項目打造、高質(zhì)量發(fā)展、低成本運營、資金策劃等4個議題，各小組積極討論、頭腦風(fēng)暴，精心準備匯報課件。匯報結(jié)束后，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行點評，提出意見和建議。通過評委打分、考勤、課堂表現(xiàn)綜合得分，評選出優(yōu)秀小組。

小組匯報

領(lǐng)導(dǎo)點評

總經(jīng)理、黨委副書記?；瘧棡閮?yōu)秀小組頒獎

最后，公司黨委書記、董事長齊朋為優(yōu)秀年輕干部授課。齊朋首先對本次小組討論的問題思考和匯報進行總結(jié)點評。隨后，基于公司的實際狀況，結(jié)合公司實際案例提出公司發(fā)展需要的三類人才：以公司榮譽為己任、關(guān)鍵時刻敢站出來的人才；以專業(yè)業(yè)務(wù)謀發(fā)展、認真踏實鉆研企業(yè)戰(zhàn)略的人才；以認真嚴謹交答卷、深入分析崗位工作的人才。

公司黨委書記、董事長齊朋授課

齊朋對公司高質(zhì)量發(fā)展的提出五點思考：1.提高營銷品質(zhì)，把控營銷底線；2.豐富項目業(yè)態(tài)，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢；3.準確把握業(yè)主需求，提高履約服務(wù)質(zhì)量；4.提高管理效能，精簡業(yè)務(wù)流程；5.挖掘項目價值，擴大差異化優(yōu)勢。

結(jié)合本次培訓(xùn)，齊朋強調(diào)四點要求：1.以業(yè)績做成績，切勿空談；2.夯實業(yè)務(wù)發(fā)展，抓住機遇；3.堅持厚積薄發(fā)，穩(wěn)定心態(tài)；4.堅持誠信經(jīng)營，腳踏實地。最后，齊總要求大家傳承一公司實干精神，堅持走好職業(yè)發(fā)展道路，在一公司風(fēng)清氣正的氛圍中行穩(wěn)致遠、大有所為。至此，本次培訓(xùn)圓滿結(jié)束。